05 septiembre

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Arraigo laboral

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Los extranjeros que al momento de la solicitud hayan residido en España de forma ininterrumpida durante al menos dos años y puedan demostrar una relación laboral, entre otros requisitos, podrán solicitar un permiso temporal por razones excepcionales. Este permiso les permitirá regularizar su situación y acceder a los derechos y servicios básicos. La autorización concedida tendrá una vigencia de un año y a su término se podrá solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo. Para poder optar a la regularización administrativa de autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por motivos de arraigo laboral, será necesario cumplir con todos...

26 agosto

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Arraigo familiar

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Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se podrá conceder al ciudadano extranjero que se encuentre en España y con alguna de las siguientes relaciones de parentesco con ciudadano/a de nacionalidad española, su cónyuge o pareja de hechos, entre otros: 1- Ser padre o madre, o tutor de un menor de nacionalidad española. En este caso es necesario tener a cargo al menor y convivir con él, o encontrarse al corriente respecto de las obligaciones paternofiliales respecto al mismo. a Ser el cónyuge o pareja de hecho acreditada de ciudadano o ciudadana de nacionalidad española, b Ser descendiente menor de 21...

23 agosto

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Arraigo para la formación

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Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se podrá conceder al ciudadano extranjero que acredite la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años y se comprometa a realizar una formación. Para poder optar a la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por motivos de arraigo para la formación, será necesario cumplir con todos y cada uno de los siguientes REQUISITOS necesarios al momento de la solicitud: Requisitos previos y circunstanciales imprescindibles: No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países...

21 agosto

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Se permite el uso de juguetes eróticos (consolador «satisfyer») en prisión

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Aunque resulte extraño y controvertido, lo cierto es que un Juzgado de Vigilancia Penitenciaria ha autorizado la tenencia y el uso de “juguetes sexuales” como un consolador “Satisfyer" por parte de una presa, todo ello en contra de los informes emitidos por Instituciones Penitenciarias. Todo ello parte de la denegación de autorización a la tenencia en su celda del juguete sexual con funcionamiento a pilas, basado en motivos de seguridad y sus protocolos en materias de seguridad, así como en el propio reglamento penitenciario. De este modo, argumentaba el Establecimiento penitenciario que se trataba de un artículo que pudiera suponer un...

16 agosto

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Arraigo Social

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Los extranjeros que al momento de la solicitud hayan residido en España de forma ininterrumpida durante al menos tres años, y cuenten con contrato o contratos de trabajo, y o bien tengan vínculos familiares en España o estén integrados socialmente, entre otros requisitos, podrán solicitar un permiso temporal por razones excepcionales. La autorización concedida tendrá una vigencia de un año y a su término se podrá solicitar autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo. Para poder optar a la regularización administrativa de autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por motivos de arraigo social, será necesario cumplir con todos y...

09 julio

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Despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

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En los “incumplimientos” contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, se contemplan dos supuestos: la indisciplina y la desobediencia. La regla general, reiteradamente admitida por los tribunales, es que las órdenes del empresario o sus representantes deben ser inmediatamente acatadas y cumplidas, sin perjuicio de que, si el trabajador las estima injustas, ilegales o atentatorias contra la seguridad personal o del resto de trabajadores o personal de la empresa, pueda reclamar contra las mismas por el procedimiento adecuado; salvo que concurran especiales circunstancias de peligrosidad, ilegalidad u otras análogas que razonablemente justifiquen la negativa. 1 ¿Qué comprende la INDISCIPLINA? La indisciplina comprende la...

04 julio

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Me quieren despedir… ¿Qué hago?

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Actualmente vivimos en momentos de inestabilidad social y laboral, de forma que con la actual crisis económica existe un desequilibrio entre empresario y trabajador, toda vez que con las sucesivas reformas laborales, resulta cada vez más fácil proceder al despido de un trabajador, pero eso no impide que el empresario deba de cumplir una serie de formalidades y que el propio trabajador pueda hacer uso de determinadas herramientas, ya sea para frenar o inutilizar dicho despido o cuanto menos tratar de sacar alguna ventaja (económica) adicional de dicho despido. ¿Qué hacer ante un despido? Consejos: SI ahora mismo TE ES URGENTE y...